中國時報【潘杏惠╱台北報導】

一例一休新制上路,希望讓勞工能周休2日,即使加班也能多領加班費,但不新北市八里區債務整合諮詢 少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言,一例一休上路對護理人員來說,根本沒有什麼實質幫助,因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」,加班費如何計算是一大問題,重點是,院方的政策是鼓勵補休,不太願意發加班費。

張喬瑜指出,多數的醫院都實施2周或4周的變形工時,一例一休上路後,抽查許多班表發現,無論是行政班或輪班制的護理人員,以4周來說,雖然班表上排訂可以休8天,但這8天班表上只註記off(不用出勤),根本沒有註明是例假還是休假;換言之,今天如果護理人員在off日被叫出來上班,加班費是該用例假還是休假的標準來計算;而且醫院動輒以加班費不足為由,要求護理人員補休而不是領加班費。

張喬瑜也提到,護理人員的工時計算,通常都是用「將時數存起來,半年計算」的方式,舉例來說,今天院方發現病人數來的不多,常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班,已提早4小時下班來說,工時會註記「-4」(負4小時),但如果改天加班8小時,則標註為「+8」,一來一往扣抵,根本沒有辦法真實呈現加班時數。

其他產業也不遑多讓,桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出,曾接獲半導體大廠勞工的投訴,指稱公司為了省下加班費的支出,片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書,讓員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。

蔣闊苗栗銀行貸款試算 宇也提到,還有適用四周變形工時的科技大廠,排班制是四班兩輪制,1天工作12小時、做2天休1天,但因應一例一休新制,公司現在的採計標準是,員工即使工作滿12小時,公司視同至多工作10小時,另外2小時是休息時間,但勞工若要請假(以小時計算),即使請了4小時假,當天還是要上滿8小時的班,對勞工的工時以及加班費計算來說,根本不公平。

★更多相關新聞

加班減少 手機檢測員收入少3成
一例一休增成本 客運業吃不消 擬釋路線減班
執行有彈性 放寬加班時數臺中市西屯區創業貸款 >增加週六郵局營業家數 中華郵政研擬中
勞團看林美珠...盼解決低薪困境

彰化縣和美鎮創業貸款


greanycaiser 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()